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　　挑精兵育強將人才行助發展

　　依據我司未來三年人才發展戰略規劃，計劃引進百名高校應屆畢業生，覆蓋不同學歷等級和專業領域。鎂神人才引進理念是：用北上廣深的待遇招干部，用本地領先的待遇招基層員工，絕不因薪資而影響招聘錄用。企管運營中心人資部啟動了“高校應屆畢業生引進培養計劃”，本著引進人才、培養人才、發展人才的理念，積極推動校企合作。

　　拜訪高校宣傳政策

　　7月企管運營中心杜總帶領人資招聘團隊先后拜訪了河北機電、邢臺學院、河北化院等并初步建立了校企合作意向。

　　與邢臺學院洽談校企合作

　　與河北機電職業技術學院洽談校企合作

　　與河北化工醫藥職業技術學院洽談校企合作

　　線上雙選會招聘無淡季

　　7月正值暑期，學生放假在家，人資部馬鳳如總監積極帶領招聘團隊推動校招工作，嘗試開展了鎂神科技第一場線上雙選會，成功后連續舉行3場，參加人員近50人。

　　雙選會由張寧寧、馮彩段、張曉寧組織，馮彩段經理對企業文化與發展進行宣講，張寧寧部長對目前所招聘的崗位進行介紹，最后馬鳳如總監線上描繪了企業未來的發展前景和職業發展方向，最終在火熱的答疑互動中結束。

　　線上雙選會利用互聯網的便捷互動交流平臺，省時、省力、省費、高效。也讓我們深刻體會到了科技賦能下的招聘新體驗。

　　集中面試入職培訓

　　線上雙選會之后，組織了集中線下面試，陸續參加面試人員20余人，經層層選拔12名大學生脫穎而出，成功入職我司！

　　7月25日，進行了儲備干部入職及集訓，助力各位人才快速適應公司文化。公司執行總裁杜玉玲做了訓前動員與指導，他從好平臺、好老板、好未來三個方面闡述了企業與人才共贏發展的美好前景，鼓勵各位大學生和鎂神共同成長，成就事業、成就未來。

　　邀請企管運營中心副總監兼人資部部長馬鳳如、人資部薪酬績效部長張曉寧、行政后勤部長臧夢娟、生產車間主任陳召會、安全部孔令旗五位老師分別從職業素養與職業規劃、公司規章制度、企業文化、廠規廠紀、安全等方面做了培訓授課，同時組織大學生參觀了工廠和展廳。并于培訓結束后做了結業考試，考試通過率為100%。

　　人才引進是人才培養的新起點也是人才發展的新征程。未來，我們將繼續探索更多創新、智慧、高效的人才引進模式，助力公司贏得未來！