氧化鎂生產(chǎn)廠家鎂神集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)文化
一個(gè)正規(guī)的氧化生產(chǎn)廠家,應(yīng)該有自己的培訓(xùn)文化,這點(diǎn)在河北鎂神化工科技集團(tuán)就體現(xiàn)的非常完美。鎂神化工規(guī)定每兩個(gè)月,就要進(jìn)行一次員工的系統(tǒng)培訓(xùn)。針對這段時(shí)間內(nèi)員工在工作中的錯(cuò)誤進(jìn)行改正,對于工作中的的一些積極事情進(jìn)行鼓勵(lì)。
只有時(shí)刻建立自己的企業(yè)文化,公司才能良性的發(fā)展、這是這次培訓(xùn)中我最有深感觸的一點(diǎn)。人對企業(yè)文化的重要性及企業(yè)文化對員工的巨大影響力。海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官張瑞敏曾指出,你可以毀掉海爾,但你毀不掉海爾文化;日本索尼公司創(chuàng)始人盛田昭夫也說:“在日本,最有成就的公司是那些設(shè)法與全體員工之間建立命運(yùn)與共的意識(shí)的公司”。以上兩個(gè)例子說明:員工是企業(yè)的主體,企業(yè)行為最終是通過企業(yè)的員工實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)文化作為一種文化的氛圍,能影響企業(yè)與員工行為活動(dòng)的意識(shí),并塑造公司員工意識(shí)與行為。它具有導(dǎo)向作用、激勵(lì)作用、約束作用、凝聚作用。可見企業(yè)文化對企業(yè)以及企業(yè)員工的影響是深遠(yuǎn)的。所以,以人為本是企業(yè)文化建設(shè)的核心。
所以說鎂神的企業(yè)文化就是《文化與規(guī)則落實(shí)寶典》,只要我們嚴(yán)格依靠這個(gè)寶典進(jìn)行工作,相信我們一定會(huì)達(dá)到鎂神上市的目標(biāo)。詳情你可以直接咨詢我們的在線客服,或者你也可以到我們鎂神公司親自來感受一下鎂神的文化,相信你一定會(huì)為鎂神而驕傲的。
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