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好的企業(yè)可以讓員工有歸屬感，好的企業(yè)可以讓員工在工作中不斷學(xué)習進步，好的企業(yè)可以讓員工有以公司為家的感覺。在鎂神工作的六個月來，我深切感受到，鎂神是好企業(yè)的典范，短短幾個月，我不僅很快的溶入了這個大家庭，而且在各級領(lǐng)導(dǎo)的光輝品質(zhì)感染下，在同事們的關(guān)心幫助下，我學(xué)到了很多寶貴的知識，感受到了家的溫暖。

記得初到鎂神時，我去化驗室當實習生，面對陌生的環(huán)境，我揣測不安，唯恐老員工及領(lǐng)導(dǎo)對我有看法偏見，唯恐自己不能勝任工作。但在同事與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，這種不安很快便消失了。從此，我將全部的精力投入到了工作中。好的環(huán)境可以促使人飛快的成長，短短幾個月，我便成為鎂王代理化驗室主任。

好的團隊需要好的領(lǐng)頭人，獅子帶領(lǐng)羊的隊伍可以打敗羊帶領(lǐng)獅子的隊伍。鎂神不僅擁有英明的領(lǐng)頭人，而且擁有獅子般威武善戰(zhàn)的團隊。起初，我對業(yè)務(wù)并不熟悉，是質(zhì)檢主任手把手的教，耐心地指導(dǎo)我，讓我學(xué)到了學(xué)校書本里所沒有的專業(yè)技術(shù)，很快，我的實際操作能力得到了很大鍛煉和提高。各部門的主管讓我感觸良多，他們沒有領(lǐng)導(dǎo)的官僚習氣，而是把自己作為鎂神的一分子，處處起帶頭示范作用。因為公司是按單生產(chǎn)，所以有時工作量會成倍增加，但鎂王的各部門主管，特別是我們的總經(jīng)理翟立強、合成車間主任劉文革、倉庫主任于利敏不怕臟不怕累，從來都是有了重活就帶頭和員工們一起干，他們覺得，只要貨能按時備出，再苦、再累、加再多的班也值得。這種模范帶頭精神，深深地感染著鎂王的每一位員工。當我在工作上稍有懈怠心理時，便想到總裁孫文，他幾乎沒有休息日，每天都精神百倍的工作，在公司日理萬機，在外下市場走訪客戶不辭勞苦，月出差高達20天以上。孫總的敬業(yè)精神和對工作的激情，是我們?nèi)w員工學(xué)習的好榜樣、好標桿。公司的銷售團隊在孫總的帶領(lǐng)下，不斷加強自身能力建設(shè)，不斷突破自我，勇于擔當責任，每個人都成為了能獨擋一面的精英、行業(yè)專家，公司銷售業(yè)績也逐年顯著遞增。目前，鎂神事業(yè)蒸蒸日上，已占據(jù)了行業(yè)的半壁江山。

每一份業(yè)績和榮譽，有前面成功人的光輝，更有后面人默默無聞的奉獻，雖然生產(chǎn)、化驗、財務(wù)及其他部門的奉獻與付出沒有在前臺，沒有在閃亮的燈光下，但他們的精誠團結(jié)，他們的兢兢業(yè)業(yè)，也為公司的發(fā)展與壯大貢獻著不可磨滅的力量。半年的時間不長，我卻深刻感受到了鎂神公司領(lǐng)導(dǎo)及員工對工作的精益求精與嚴格要求，看到了公司努力拼搏、進去的精神。

鎂神人始終堅持著拼搏、堅韌、越挫越勇的企業(yè)精神，快、誠實、勤勞、溝通、狂學(xué)、有愛心、不走捷徑的核心價值觀。作為一名新員工，我尤為自豪，相信鎂神的明天會更好！